我有一个梦想，退休后每年夏天都住在兴义。

(三)下列人员不作为人才引进对象1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2023年4月22日)，或未办理任何手续离岗的人员;3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除党籍、开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;6.正在被列为失信联合惩戒对象的;7.定向到具体行业或单位的毕业生;8.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。(3)面试内容：主要考察应试者的组织能力、语言表达能力、逻辑思维能力、专业水平、基本素质、仪表等。

(三)2023年黔西南州人民医院人才引进工作相关信息均在黔西南州人民医院网站人事信息专栏进行公布，医院人才引进办公室不再另行电话通知，请考生密切注意，因考生未阅而造成的后果由考生本人承担，请各位考生相互转告。体检由黔西南州人民医院人才引进工作领导小组统一组织实施，体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由体检医院出具体检合格结论，其他结论、鉴定一律不予认可。五、资格初审通过在线报名系统审核报名考生所提交材料是否满足招聘条件，资格初审合格的考生全部可参与下一环节测评(名单见附件2)六、资格复审(一)资格复审需提交材料在面试开始前，请考生提供相关证书(毕业证书、学位证书、学历证书电子注册备案表、专业技术资格或执业资格证书、住院医师规范化培训合格证等)、本人有效《居民身份证》原件、复印件等及报考职位要求的资格条件证明材料。2023年应届毕业生未取得学位证书、毕业证书的，需提供就业推荐表。一、组织领导为顺利实施好人才引进工作，成立黔西南州人民医院人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在医院人事科，具体负责人才引进各项工作。

新聘用人员实行一年试用期。七、测评(一)测评形式及成绩计算本次人才引进测评主要采取线下面试的方式进行，面试工作在医院人才引进工作领导小组领导下，由人事科负责组织实施，面试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。(三)特岗计划招聘的教师服务期为三年，特岗教师服务期内纳入当地教师队伍统筹管理。

体检标准参照贵州省公务员体检标准执行。对违反规定的单位和个人，一经查实，将按规定严肃处理。学前阶段教师岗位要求大专及以上学历。1.网上报名时间段：2023年6月28日9:00至年6月30日18:00(未在规定时间段内进行网上报名的，视为自动放弃。

(2)相应学科类别教师资格证书、有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》。咨询电话：黔西南州教育局：0859-3222132、3223554兴仁市教育局：0859-6212375安龙县教育局：0859-5214950贞丰县教育局：0859-6612781普安县教育局：0859-7236355册亨县教育局：0859-4211713报名系统故障及咨询电话详见报名系统首页。

对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正。每个岗位确定最后一名面试人选时，存在笔试成绩相同者，一并纳入面试人选。各地招聘公告及考务工作安排须在事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台、当地教育行政部门有关网站上发布。笔试科目为：语文、数学、英语、物理、化学、生物学、历史、地理、道德与法治、音乐(含舞蹈)、体育与健康、美术、信息科技(原信息技术)、科学、心理健康、特殊教育、学前教育等17个学科。

按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险(五险一金)，切实维护其合法权益。(5)设岗县要求的其他材料。对三年服务期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。(三)特岗教师实行合同制管理，由设岗县人力资源社会保障、教育行政部门与特岗教师签订聘用合同。

本方案由黔西南州教育局、中共黔西南州委机构编制委员会办公室、黔西南州财政局、黔西南州人力资源和社会保障局负责解释。5.笔试成绩公布：笔试成绩由设岗县进行公示，公示期不少于5个工作日，报考人员可在设岗县教育部门相关网站查看本人笔试考试成绩。

深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。(七)各级各部门要加大特岗计划实施工作的监查力度，严格按照特岗计划教师岗位设置要求招聘教师，特岗教师待遇保障、服务期满入编等政策落实不到位的县要及时排查整改，整改不到位的县下一年度不再列入特岗计划实施范围。

各相关单位要在试卷运输保存、资格审查、考务组织等方面通力合作。面试总分为100分，面试的具体方式、办法及评分标准由设岗县确定，具体面试时间、地点和要求由设岗县教育行政部门负责通知报考人员。(四)面试面试的组织、考务、阅卷、成绩统计等工作由各设岗县统一组织实施。要做好特岗教师服务证书编制和发放工作。对重新择业的，各设岗县要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。4.报考人员参加报考学科笔试。

但须在签订特岗教师聘用合同前取得相应教师资格证书，未取得教师资格证书人员不予签约。入职审查和准入查询合格后，由设岗县面向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。

(六)入职审查体检结束后，各设岗县要按照《未成年人学校保护规定》(教育部令第50号)、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知(黔检会〔2019〕9号)和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》等要求对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。(二)各设岗县要充分发挥党组织的领导和把关作用，严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要环节。

教师资格证书的任教学段、学科要符合招聘岗位要求，报考人员教师资格证书的学科学段与报考岗位的学科学段一致，高段学科教师资格证书可报考向下学段相应学科。对体检不合格的，不得聘用。

严把教师队伍入口关，严格落实线下入职审查和线上准入查询制度。(六)服务期内的特岗教师或国家在职在编公职人员不得参加特岗教师招聘考试。各设岗县须对资格审查合格人员建立报考档案(聘用后，此档案将进入特岗教师个人档案)。报考人员若对成绩有异议，可持本人身份证和准考证原件、复印件于成绩公布次日起3个工作日内到报考地教育局按照有关规定申请查分，逾期不予办理。

4.上报聘用签约人员名单和报到时间：2023年9月1日前(报到时间具体由设岗县确定并通知)。整个招聘工作必须严格执行有关政策规定，接受主管部门和社会各界的监督，严禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。

体检费用由报考人员承担。所造成的后果由考生自行承担，并视情节轻重给予必要的处理，同时追究有关人员的责任。

四、招聘方法、程序及时间安排招聘采取网上报名-现场资格审查-笔试-面试-体检-入职审查-签约上岗的程序进行。结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，要及时更新全国教师管理信息系统中特岗教师数信息，严格审查把关。

一、招聘计划2023年特岗计划教师招聘计划数为208名，其中，中央特岗计划教师招聘158名，用于招聘农村初中、小学教师;参照中央特岗计划，实施地方特岗计划教师招聘50名，用于招聘农村幼儿园教师。1.笔试准考证打印时间段：2023年7月13日至7月15日，现场资格审查合格人员根据报名系统网页上相关提示打印准考证，并按准考证规定的时间和地点，携带准考证和本人有效居民身份证(不含过期身份证、身份证复印件、电子身份证、社保卡、驾驶证等)参加笔试，参加笔试考试人员要认真熟悉准考证的注意事项，并妥善保管，除规定时间外，不再开放准考证打印通道。资格审查及具体岗位条件相关问题，请拨打报考地教育行政部门电话咨询。(二)符合特岗计划教师招聘岗位要求，不得将特岗教师安排在非乡镇及以下农村义务教育学校(含村小、教学点)、幼儿园或非教师岗位。

报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向省、州、县(市)有关部门举报受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。

每个岗位确定最后一名面试人选时，存在笔试成绩相同者，一并纳入面试人选。笔试的考务、阅卷、成绩统计等工作由各设岗县组织实施。

(八)特岗教师招聘的相关资讯将在微信公众号金州教育(微信号：JZJY3222370)、事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台及州、县教育行政部门网站上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。(五)各设岗县要大力宣传特岗计划的成果和特岗教师的先进事迹。